????在人才引進(jìn)方面，教授們認(rèn)為首先要摸清學(xué)校的人才家底，拓展人才引進(jìn)的思路。既要加大領(lǐng)軍人物的引進(jìn)力度，也要考慮自身的實(shí)力。門(mén)要開(kāi)得大一點(diǎn)，可以考慮各種形式的引進(jìn)；要注意按人才的各自特長(zhǎng)分類(lèi)使用。同時(shí)，要根據(jù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展與改造，大力加強(qiáng)本校教師的培訓(xùn)，建議設(shè)立特聘教授崗位。要關(guān)心引進(jìn)人才的生活，使人才在生活和工作上都感受到組織的溫暖而為學(xué)校努力工作。

????教授們普遍認(rèn)為現(xiàn)行的教師330學(xué)時(shí)教學(xué)工作量過(guò)多，不利于開(kāi)展科研。建議實(shí)行助教輔導(dǎo)制，上課應(yīng)有助教輔導(dǎo)，既符合教學(xué)規(guī)律，也是培養(yǎng)年輕教師的重要途徑。

????關(guān)于考核工作，教授們認(rèn)為，考核的數(shù)據(jù)和職能分配還應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整。校聘崗位有的考核結(jié)果與現(xiàn)實(shí)情況有不太符合的現(xiàn)象，有的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)不盡合理。要充分考慮不同教師的特點(diǎn)，發(fā)揮各人不同的長(zhǎng)處，進(jìn)行分類(lèi)考核管理。

????關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，教授們建議在專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審上，申報(bào)人和評(píng)審人應(yīng)有平等的權(quán)利，建議在職稱(chēng)評(píng)審上實(shí)行輪換制，這樣對(duì)申報(bào)重大項(xiàng)目有利。

????教授們認(rèn)為人事分配應(yīng)搞一個(gè)總體的計(jì)劃，不要每年變。

????人事處長(zhǎng)李世平同志介紹了考慮實(shí)施或正在研究的人事分配制度改革、人才師資隊(duì)伍建設(shè)等情況（王旭川）