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一、考核總體布置
（一）考核對(duì)象
上海師范大學(xué)所有在編在崗人員。
不列入考核的范圍：
1．實(shí)習(xí)期、試用期等在崗人員，只定評(píng)語(yǔ)，不定等第；
2．當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年的；
3．本人提出調(diào)動(dòng)，已經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但尚未辦理離校手續(xù)的，原則上不參加考核；
4．接受立案審查，尚未結(jié)案的；
5．公派出國(guó)人員，在國(guó)外時(shí)間超過(guò)半年以上者不參加考核，回國(guó)后，派出部門(mén)可根據(jù)其在國(guó)外的表現(xiàn)，確認(rèn)其考核等第；
6．國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，超過(guò)半年以上者參見(jiàn)上述第5條執(zhí)行。
注：處級(jí)干部工作考核由組織部組織進(jìn)行。
（二）考核辦法
1.?以各系列崗位職責(zé)為考核基礎(chǔ)，按崗位系列進(jìn)行分類(lèi)、分級(jí)考核，量化考核指標(biāo)。
2.?學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)校聘崗位實(shí)施考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按《上海師范大學(xué)校聘崗位聘任與考核辦法》（2004）及《2005年考核小組工作會(huì)議紀(jì)要》實(shí)施。
3.?學(xué)院及部門(mén)負(fù)責(zé)院聘崗位和一般人員的考核工作。教學(xué)科研人員按《上海師范大學(xué)崗位考核辦法》（2003）所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；
4.?機(jī)關(guān)工作人員考核，按《上海師范大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)》（試行）進(jìn)行。其他非教學(xué)科研人員崗位可予以參照。
（三）考核等第
1.?分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四種。其中優(yōu)的比例不能超過(guò)本部門(mén)考核人員10%。
2.?輔導(dǎo)員考核等第由學(xué)工部負(fù)責(zé)統(tǒng)一作出評(píng)價(jià)，不列入學(xué)院考核范圍。
3.?當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的，考核的等第為不合格。
（四）考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排
1.?11月22日，布置考核工作，操作員培訓(xùn)。
2.?11月22日，各學(xué)院、部門(mén)布置考核工作。
3.?11月23——12月1日，個(gè)人提交考核表。
4.?12月1日——12月8日，學(xué)院、部門(mén)考核并擬定考核結(jié)果。向個(gè)人反饋。
5.?12月13日，學(xué)院、部門(mén)明細(xì)表、匯總表，人事處匯總。
（五）考核與津貼發(fā)放
1．年終一次性獎(jiǎng)金：合格及以上者發(fā)放，基本合格及以下者不予發(fā)放。
2．本年度為2006－2008聘期的第一年，申請(qǐng)中期合并考核者，下一年度教授崗位津貼扣發(fā)20％；如聘期考核通過(guò)，補(bǔ)發(fā)所減扣的崗位津貼。
二、關(guān)于今年考核的幾個(gè)需要說(shuō)明的問(wèn)題
?（一）考核途徑
1.?學(xué)院、機(jī)關(guān)人員、直屬單位均實(shí)行網(wǎng)上考核。
2.?后勤、校產(chǎn)仍采用紙質(zhì)進(jìn)行考核（可在人事處網(wǎng)頁(yè)上下載“上海師范大學(xué)職工考核表”考核）。
3.?部分無(wú)法參加網(wǎng)上考核的可委托他人代為上網(wǎng)考核，需有書(shū)面委托書(shū)，也可以用填寫(xiě)紙質(zhì)表格參加考核。
（二）部分校聘崗位人員教學(xué)、科研的免考核
1.?免考核人員范圍：按學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)定距退休時(shí)間不到兩年的校聘崗位人員和新引進(jìn)不到兩年人員。
2.?上述人員仍應(yīng)填寫(xiě)考核表，教學(xué)、科研等項(xiàng)目不作等第評(píng)述。但學(xué)院應(yīng)對(duì)其作出總的等第評(píng)價(jià)。
（三）合并考核申請(qǐng)
1.?申請(qǐng)合并考核的對(duì)象：受聘于校聘崗位人員。院聘教學(xué)科研崗可參照本條款實(shí)行。
2.?申請(qǐng)合并考核的范圍：科研工作考核當(dāng)年未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者。
3.?合并考核的申請(qǐng)條件：必須主持有市教委及以上等級(jí)的科研項(xiàng)目，尚未完成；或已獲學(xué)術(shù)專(zhuān)著出版資助，尚未出版。
4.?合并考核的申請(qǐng)程序：校聘崗位人員本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校聘任委員會(huì)審核并同意。如申請(qǐng)者為院聘崗位人員，則本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意，報(bào)校聘任委員會(huì)審核并同意。
5.?合并考核人員的考核：申請(qǐng)者當(dāng)年的考核不列出等第，其聘期考核作為二年的考核成績(jī)，即合并考核成績(jī)?nèi)鐬楹细瘢瑒t二年考核成績(jī)都作為合格，如為基本合格，則二年考核都作為基本合格。
6.?合并考核人員的津貼發(fā)放：申請(qǐng)者當(dāng)年的年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。若第二年考核結(jié)果為基本合格或不合格，則第二年的年終獎(jiǎng)不予發(fā)放；第二年考核結(jié)果為合格及以上的則年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。
7.?按《上海師范大學(xué)校聘崗位聘任與考核辦法》規(guī)定，校聘崗位人員申請(qǐng)合并考核并被同意后，第二年的崗位津貼減發(fā)20%。聘期合并考核如為通過(guò)，則補(bǔ)發(fā)減發(fā)的崗位津貼；否則不予補(bǔ)發(fā)。
8.?院聘考核實(shí)行合并考核的人員參照實(shí)行。
（四）校聘崗位考核方法調(diào)整
1.?考核程序與去年相同，最終的年度考核結(jié)果由學(xué)院作出；
2.?人事處負(fù)責(zé)認(rèn)定校聘崗位人員聘期中期考核是否通過(guò)。
（五）優(yōu)秀比例要嚴(yán)格控制在10％，考核系統(tǒng)將自動(dòng)核定考核優(yōu)秀的比例數(shù)。
（一）考核對(duì)象
上海師范大學(xué)所有在編在崗人員。
不列入考核的范圍：
1．實(shí)習(xí)期、試用期等在崗人員，只定評(píng)語(yǔ)，不定等第；
2．當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年的；
3．本人提出調(diào)動(dòng)，已經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但尚未辦理離校手續(xù)的，原則上不參加考核；
4．接受立案審查，尚未結(jié)案的；
5．公派出國(guó)人員，在國(guó)外時(shí)間超過(guò)半年以上者不參加考核，回國(guó)后，派出部門(mén)可根據(jù)其在國(guó)外的表現(xiàn)，確認(rèn)其考核等第；
6．國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，超過(guò)半年以上者參見(jiàn)上述第5條執(zhí)行。
注：處級(jí)干部工作考核由組織部組織進(jìn)行。
（二）考核辦法
1.?以各系列崗位職責(zé)為考核基礎(chǔ)，按崗位系列進(jìn)行分類(lèi)、分級(jí)考核，量化考核指標(biāo)。
2.?學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)校聘崗位實(shí)施考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按《上海師范大學(xué)校聘崗位聘任與考核辦法》（2004）及《2005年考核小組工作會(huì)議紀(jì)要》實(shí)施。
3.?學(xué)院及部門(mén)負(fù)責(zé)院聘崗位和一般人員的考核工作。教學(xué)科研人員按《上海師范大學(xué)崗位考核辦法》（2003）所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；
4.?機(jī)關(guān)工作人員考核，按《上海師范大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)》（試行）進(jìn)行。其他非教學(xué)科研人員崗位可予以參照。
（三）考核等第
1.?分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四種。其中優(yōu)的比例不能超過(guò)本部門(mén)考核人員10%。
2.?輔導(dǎo)員考核等第由學(xué)工部負(fù)責(zé)統(tǒng)一作出評(píng)價(jià)，不列入學(xué)院考核范圍。
3.?當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的，考核的等第為不合格。
（四）考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排
1.?11月22日，布置考核工作，操作員培訓(xùn)。
2.?11月22日，各學(xué)院、部門(mén)布置考核工作。
3.?11月23——12月1日，個(gè)人提交考核表。
4.?12月1日——12月8日，學(xué)院、部門(mén)考核并擬定考核結(jié)果。向個(gè)人反饋。
5.?12月13日，學(xué)院、部門(mén)明細(xì)表、匯總表，人事處匯總。
（五）考核與津貼發(fā)放
1．年終一次性獎(jiǎng)金：合格及以上者發(fā)放，基本合格及以下者不予發(fā)放。
2．本年度為2006－2008聘期的第一年，申請(qǐng)中期合并考核者，下一年度教授崗位津貼扣發(fā)20％；如聘期考核通過(guò)，補(bǔ)發(fā)所減扣的崗位津貼。
二、關(guān)于今年考核的幾個(gè)需要說(shuō)明的問(wèn)題
?（一）考核途徑
1.?學(xué)院、機(jī)關(guān)人員、直屬單位均實(shí)行網(wǎng)上考核。
2.?后勤、校產(chǎn)仍采用紙質(zhì)進(jìn)行考核（可在人事處網(wǎng)頁(yè)上下載“上海師范大學(xué)職工考核表”考核）。
3.?部分無(wú)法參加網(wǎng)上考核的可委托他人代為上網(wǎng)考核，需有書(shū)面委托書(shū)，也可以用填寫(xiě)紙質(zhì)表格參加考核。
（二）部分校聘崗位人員教學(xué)、科研的免考核
1.?免考核人員范圍：按學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)定距退休時(shí)間不到兩年的校聘崗位人員和新引進(jìn)不到兩年人員。
2.?上述人員仍應(yīng)填寫(xiě)考核表，教學(xué)、科研等項(xiàng)目不作等第評(píng)述。但學(xué)院應(yīng)對(duì)其作出總的等第評(píng)價(jià)。
（三）合并考核申請(qǐng)
1.?申請(qǐng)合并考核的對(duì)象：受聘于校聘崗位人員。院聘教學(xué)科研崗可參照本條款實(shí)行。
2.?申請(qǐng)合并考核的范圍：科研工作考核當(dāng)年未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者。
3.?合并考核的申請(qǐng)條件：必須主持有市教委及以上等級(jí)的科研項(xiàng)目，尚未完成；或已獲學(xué)術(shù)專(zhuān)著出版資助，尚未出版。
4.?合并考核的申請(qǐng)程序：校聘崗位人員本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校聘任委員會(huì)審核并同意。如申請(qǐng)者為院聘崗位人員，則本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意，報(bào)校聘任委員會(huì)審核并同意。
5.?合并考核人員的考核：申請(qǐng)者當(dāng)年的考核不列出等第，其聘期考核作為二年的考核成績(jī)，即合并考核成績(jī)?nèi)鐬楹细瘢瑒t二年考核成績(jī)都作為合格，如為基本合格，則二年考核都作為基本合格。
6.?合并考核人員的津貼發(fā)放：申請(qǐng)者當(dāng)年的年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。若第二年考核結(jié)果為基本合格或不合格，則第二年的年終獎(jiǎng)不予發(fā)放；第二年考核結(jié)果為合格及以上的則年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。
7.?按《上海師范大學(xué)校聘崗位聘任與考核辦法》規(guī)定，校聘崗位人員申請(qǐng)合并考核并被同意后，第二年的崗位津貼減發(fā)20%。聘期合并考核如為通過(guò)，則補(bǔ)發(fā)減發(fā)的崗位津貼；否則不予補(bǔ)發(fā)。
8.?院聘考核實(shí)行合并考核的人員參照實(shí)行。
（四）校聘崗位考核方法調(diào)整
1.?考核程序與去年相同，最終的年度考核結(jié)果由學(xué)院作出；
2.?人事處負(fù)責(zé)認(rèn)定校聘崗位人員聘期中期考核是否通過(guò)。
（五）優(yōu)秀比例要嚴(yán)格控制在10％，考核系統(tǒng)將自動(dòng)核定考核優(yōu)秀的比例數(shù)。
人事處
2006年11月20日